如今跳槽成為一正非常普遍的現象，特別是現在的90后常常都是幾個(gè)月就走人，其實(shí)上海獵頭公司想說(shuō)的是，經(jīng)驗豐富不是跳槽跳出來(lái)，經(jīng)驗是日積月累不斷學(xué)習和磨練出來(lái)的，是每天認認真真干事干出來(lái)，現在大多數經(jīng)常跳槽的人其實(shí)很多都不具備自己認為的水平和經(jīng)驗，卻自大的認為現在的公司不能很好的體現自己的水平。

　　講道理，公司從外部挖一個(gè)人過(guò)來(lái)，人力成本遠遠大于從企業(yè)內部提拔畢竟企業(yè)文化，適應期。新進(jìn)員工自身的瑕疵都會(huì )給公司帶來(lái)比較大的成本每個(gè)公司的企業(yè)文化都不會(huì )一樣。所以一般來(lái)說(shuō)是在沒(méi)有辦法的情況下才會(huì )選擇從外界找人進(jìn)入公司，而大家口中的公司喜歡外部員工的原因無(wú)非就是公司自己的員工沒(méi)有這個(gè)業(yè)務(wù)水平導致公司不得已的去找這么一個(gè)合適的崗位，畢竟公司還要把原來(lái)在崗的人開(kāi)掉。

        這個(gè)時(shí)候我們來(lái)說(shuō)說(shuō)什么時(shí)候該跳槽，能不能頻繁的跳槽，首先不要亂跳槽。重要的事情說(shuō)三遍，沒(méi)有一個(gè)一個(gè)公司到后期會(huì )選擇錄用一個(gè)一年一跳的人，我見(jiàn)過(guò)很多兩年之內跳了很多次把自己的level跳得很高，甚至于total都是大家不可想象的，然而，當真的有一個(gè)符合他的level和total的職位出現時(shí)他卻無(wú)法勝任。

　　一個(gè)公司不會(huì )養閑人，當你的能力和你的薪資不匹配的時(shí)候，你永遠是第一個(gè)被淘汰掉的，這個(gè)時(shí)候你就會(huì )發(fā)現企業(yè)喜歡用外面的人因為你沒(méi)有能力勝任。什么時(shí)候可以跳槽呢，上海獵頭公司認為只有當自己變得足夠的優(yōu)秀，具備大多的數人不具備的能力，只有當自己變得足夠強大才是一個(gè)合格的跳槽理由!